Englannin valmennus toi Leader Foods Oy:n työntekijöille kaivattua rohkeutta englannin puhumiseen

Englannin kielikoulutus toi kaivattua rohkeutta englannin puhumiseen

Leader Foods Oy on laadukkaita proteiinipitoisia elintarvikkeita, terveystuotteita, vitamiineja sekä superfoodeja valmistava Suomalainen yritys. He ottivat meihin yhteyttä keväällä 2023, koska heillä oli organisaation henkilöstön keskuudessa selkeä tarve saada rohkeutta englannin puhumiseen. 

“Meidän tuotannossamme on ulkomaalaisia työntekijöitä, jotka eivät puhu suomea, eivätkä juuri englantiakaan. Aloitimme kielen opetuksen työntekijöidemme kommunikoinnin parantamiseksi.” sanoo Leader Foodsin Talous- ja HR koordinaattori Pia Karlsson. 

“Löysimme Uplussan sivut internetistä ja olimme heihin yhteyksissä. Palvelu oli heti alusta lähtien hyvää. Kartoituspalaveri ja tarjous hoituivat nopeasti ja valitsimme heidät yhteistyökumppaniksemme.”

Tärkeänä tavoitteena heillä oli kehittää tuotantotyöntekijöiden englannin osaamista, jotta he pystyisivät kommunikoimaan paremmin sekä keskenään, että johdon kanssa.

“Ensi alkuun tavoitteena oli se, että työntekijät pystyisivät kommunikoimaan paremmin keskenään ja myöhemmin on tarkoitus laajentaa ammattisanastoon.”

Tärkeänä osana jokaista valmennusprojektia on, että saamme kartoitettua organisaation tarpeet ja henkilöstön nykyisen kielitaidon projektin alkaessa. 

Kartoituksen perusteella opettaja luo suunnitelman kielivalmennukselle, jonka organisaatio hyväksyy ennen valmennuksen alkamista. Tällä tavalla varmistamme, että opetus aina vastaa asiakasorganisaation odotuksia ja tavoitteita. 

“Oppilaat ovat pitäneet käytetyistä opetusmetodeista ja opetus on ollut monipuolista. Oppilaiden mielestä opiskelu on ollut hauskaa.” – Pia Karlsson

Myös oppilaat kertovat ollensa tyytyväisiä opettajaan Pauliin. 

”Olen erittäin tyytyväinen oppitunteihin. Opin paljon hyödyllisiä sanoja ja lauseita. Paulilla on loistava lähestymistapa opiskelijoihin, hän on erittäin hyvä opettaja.”

”Pidin tunneista. Uusi lähestymistapa englannin oppimiseen muutti oppimisen minulle täysin. Kuinka helppoa ja hauskaa onkaan oppia kieltä!”

Ensimmäinen valmennusjakso jatkui maaliskuusta toukokuun loppuun. Valmennuksen tärkeimpiä tavoitteita on myös se, että onnistumme innostamaan oppilaita oppimaan lisää myös tuntien ulkopuolella. Tällä tavalla saadaan pysyvää muutosta ja vaikutusta aikaan. 

Valmennus vastasi odotuksiamme ja mielestämme työntekijämme ovat nyt rohkeampia puhumaan englantia. Lisäksi he ovat motivoituneita oppimaan lisää. Uskon, että opetuksenne soveltuu mille vain organisaatiolle, jossa kielen opetusta kaivataan.” – Pia Karlsson